Session de recrutement collectif

Une approche Innovante et Objective

 

La session de recrutement collectif permet de mettre en situation les candidats dans des conditions proches de la réalité du poste, et de les observer interagir entre eux.

 

Le recruteur peut ainsi mesurer et comparer, pour chaque candidat, les aptitudes suivantes:

    »   Prise de parole en publique

    »   Ecoute

    »   Respect des autres

    »   Esprit de synthèse

    »   Leadership

 

Les avantages de cette méthode :

  • Process adaptable au contexte et profil à recruter
  • Gain de temps
  • Recrutement urgent ou volumique
  • Outils de comparaison des candidats
  • Présence de plusieurs observateurs avec phase participative de l'entreprise
  • Interaction des candidats, mises en situation, période d'observation significative
  • Valorisation image employeur par un process innovant
  • Objectivité : Humeur identique

  

Notre Approche

Pré-qualification téléphonique

Chaque candidat est contacté personnellement et confidentiellement afin de qualifier de son profil et confirmer son intérêt pour le poste.

Au cours de cet échange, les candidats sont renseignés sur:

    »   La société

    »   Le poste

    »   Son contexte

    »   Les étapes ultérieures du processus de recrutement

 

Si la sélection est satisfaisante, les candidats sont convoqués à la session de recrutement collectif par le biais d’un mail de convocation.

Chaque candidat est invité à répondre en confirmant sa présence à la session.

 

Animation de la session (3H) :

  • Phase 1 : Présentations croisées
  • Phase 2 : Test de raisonnement
  • Phase 3 : Débat d'actualité ou Jeu
  • Phase 4 : Présentation de la société
  • Phase 5 : Simulation

Après la session :

  • Feed back téléphonique
  • Entretien individuel pour les candidats pré-sélectionnés

 

 


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