Ingénierie du Recrutement

 

Ingénierie du recrutement

Face à certains besoins particuliers en matière de recrutement et de développement de vos équipes (recrutement d'un même profil en nombre important, création d'un nouveau poste...), l'Offre RH met en oeuvre un process méthodique et cohérent, pour répondre qualitativemen et dans des délais raisonnables à ce type de besoin :

  • Analyse du besoin : Contexte du recrutement ; Descriptif du poste et positionnement dans l'organisation ; Rémunération ; Profil du candidat...

  • Définition du process de communication à mettre en oeuvre selon la nature du poste et du secteur d'activité : Choix des supports de communication les mieux adaptés ; Utilisation des réseaux Sociaux ; Approche DIrecte ; Communication dans les Ecoles...

  • Définition des critères et des outils d'évaluation : Savoir faire ; Comportement Professionnel ; Aptitudes ; Potentiel d'évolution ; Entretien ; Tests psychométriques et techniques ; Mise en situation ; Assessment Center...

  • Coordination et suivi administratif et logistique du process de recrutement : Accompagnement de l'entreprise dans l'organisation et la prise de décision ; Accompagnement du candidat ...

  •  

    Evaluation du recrutement par l'entreprise et par les candidats.

 

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