La session d’entretien collectif de recrutement permet de mettre en situation les candidats dans des conditions proches de la réalité du poste et de les observer interagir entre eux. C’est une approche innovante qui peut permettre notamment de valoriser l’image employeur de votre entreprise.
Ce dispositif d’entretien permet surtout d’évaluer la personnalité des candidats présents bien plus que les compétences professionnelles !
Ces dernières seront validées dans un second temps, dans le cadre d’un entretien individuel qui se tiendra après la session d’entretien collectif, pour ceux ayant réussi l’étape de la session collective.
Le recours à cette prestation d’entretien collectif est fréquent pour les postes à pourvoir dans les domaines de la Vente (commerciaux sédentaires ou terrains), de la Grande Distribution, de la Banque-Assurance mais également pour les métiers supports comme des opérateurs service-clients.
Par contre, cette prestation d’entretien collectif n’est pas adaptée aux métiers techniques et pénuriques, où le savoir-faire reste un élément prépondérant dans la réussite du recrutement. En effet, l’aspect technique de ces métiers nécessite une analyse approfondie de l’expérience du candidat qui ne peut se faire qu’au moyen d’un entretien individuel.
Pour ces cas, nous vous conseillons nos autres prestations de recrutement.
On distingue généralement deux formats d’entretiens collectifs :
Ce dispositif d’entretien doit être considéré comme une étape préliminaire permettant d’affiner la présélection. Il ne doit en aucun cas se substituer à l’entretien individuel. En effet, l’échange face-à-face entre le recruteur et le candidat demeure le temps fort du recrutement, au cours duquel l’entreprise va approfondir l’évaluation des compétences du candidat, ses acquis professionnels, ses réalisations, ses résultats et son projet professionnel.
Que mesure la session d’entretien collectif ?
Pendant cet entretien, les candidats sont placés en situation dite « réelle », avec une dizaine d’autres candidats. L’objectif est d’évaluer leur comportement en groupe et leurs aptitudes individuelles en entreprise.
Lors de la session d’entretien collectif, le recruteur peut ainsi mesurer et comparer, pour chaque candidat, les aptitudes suivantes :
Nos sessions d’entretien collectif sont réalisées en quatre étapes :
En collaboration avec l’entreprise, le consultant effectue une analyse fine du besoin et élabore une fiche de poste claire et précise. Cette étape est la plus importante dans le processus et ne doit pas être négligée. La qualité des profils des candidats présents lors de la session d’entretien dépendra de la rigueur dans la préparation.
La fiche de poste devra notamment recenser les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être du candidat recherché, ainsi que les diplômes attendus et l’expérience requise pour accéder à l’emploi proposé.
Chaque candidat est contacté personnellement et de manière confidentielle afin de qualifier son profil, son parcours, sa rémunération et confirmer son intérêt pour le poste. Au cours de cet échange, le consultant communique au candidat différents éléments : la description de la société et de son environnement, sa stratégie ainsi que sa vision et ses valeurs, le poste, le contexte. Enfin, les étapes ultérieures du processus de recrutement sont précisées.
Chaque candidat doit avoir le même niveau d’information !
Les candidats retenus sont ensuite convoqués à la session d’entretien collectif.
Au terme de la session d’entretien collectif, SKAYL présente à l’entreprise l’ensemble des CV des candidats qualifiés.
Le consultant et l’entreprise confrontent leurs points de vue et analysent les résultats des différents candidats. Ensemble, ils établissent pour chaque candidat un bilan sur la manière dont ils ont coopéré au sein du groupe. Cette étape a pour objectif de choisir les candidats qui seront rencontrés au cours d’un entretien individuel en présence de l’entreprise et du consultant.
Un contrôle des références professionnelles de chaque candidat sélectionné est réalisé auprès de ses anciens employeurs, avec son accord.
Un feedback téléphonique est ensuite effectué auprès de chaque candidat présent.
Les candidats retenus lors de la session d’entretien collectif, sont conviés à effectuer un entretien individuel avec le consultant et l’entreprise.
Si vous souhaitez avoir plus d’informations dans le cadre d’un projet de recrutement, nous vous invitons à contacter nos consultants spécialisés dans ce domaine.